职业规划是一个非常深的话题,我不敢说我自己的职业规划就一定没问题。

但是可以从这三个维度进行参考,或许能帮你解决一些规划上的问题。

关于职业生涯往往可以分为三个阶段,分别是:生存、发展、自我实现。

一、生存

我们任何一个人进入社会需要解决的第一个问题就是生存。

不管你做啥工作,都得围绕这个目标去实现。

刚出来时,难免入不敷出,这也是正常现象。

因为社会和学校的重合点并不多,在学校你的欲望都被每个月父母的供给给限制住了。

而进入社会之后,你恍惚的感觉,我一个月能拿好几千的收入,我买点这,买点那犒劳辛苦的自己,每样也就十来块或者几十块,相比好几千,真的少得不行。

然后到了月底,你看账户余额,就会问钱都去哪了?

这个阶段有些人会在一年内完成转换,有些人则需要3-5年,甚至更长。

二、发展

当你发现自己每个月月底,看账户都有可观的余额时,你就很可能进入到了发展阶段。

此阶段的你,已经不会再出现入不敷出的情况,你看待这个社会的态度也基本稳定了。

你有属于自己的一套世界观和价值观。

在工作上你会想让自己变得更值钱,说得俗点就是你想挣更多的钱。

其实在面试的时候,HR 或者 面试官总会问一个问题:

你还想了解些什么?有关公司的。

不同的人会有不同问题,但是往往问关于薪酬的人,比如:公司年终奖多少?有啥福利?

问这类问题的都是还处于生存阶段,他们只想搞生存。

有一类人会问,关于职业发展上的问题,比如:公司未来几年准备做什么?我在这个平台我能得到哪些成长

问这类问题的人,往往都处于发展阶段,他们已经不那么看中薪资这块。

说得露骨点,这类人他们账户余额完全够他们造,所以在同等薪资情况下,如果你不能让他感觉在你这里能得到成长,让他变得更值钱,你是留不住他的。

发展期的最后往往有两种方式结束:

1、主动结束

当你所在的职业,你已经达到了顶峰。

同时外部的成就感再也驱动不了你,手头也拿到了足够多的资源。

此时的你往往就会想想自己是不是该做点有意义的事。

2、被动结束

当我们的年龄到了 45 岁左右,我们的发展就会开始放缓。

此时我们往往会考虑,还有 15 年左右的工作时间,我们是不是该做点真正想做的事呢?

三、自我实现

大部分人完成发展阶段往往需要 20-30 年的时间,所以到自我实现阶段大部分都在 30 岁以后了。

这也是大部分常说的,30 危机的巧妙年纪。

马斯洛的需求理论,最高层也是自我实现,想要追求自我实现,这是我们每个人刻在 DNA 里面的本性。

在经历过发展阶段,你的账户余额基本就更多了,你往往就会考虑,我是不是该做点自己想做的事?

这样莹莹搓搓的工作,貌似不是我想要的状态。

于是很多人会选择创业,或者干一些自己觉得很有意义的事,或许在外人看来,就会有点眼高手低的感觉,其实并不是。

这也是很多老板、企业家大都是 30 岁左右才开始创业,

因为每个人的职业发展都必定会经历这三个阶段,他可以加速通过,但是并不能跳过。

并不是所有人都是个人在升级打怪

也不是说所有人都会完整的经历这三个阶段。

很多人往往是一个家族一起在完成这三个阶段。

曾国藩的家庭,曾家五兄弟,出来了一个进士,一个秀才;

剩下的,有些兄弟一次也不考,有些考一两次就放弃了。

其实他们家庭内部就已经完成了这三个阶段的分流,一些人完成生存任务,一些人完成发展,一些人尝试自我实现。

在很多偶像剧中往往能看到,富家公子不愿意去继承家产,这里面其实能看出这个家族从发展期到事业期的表现。

最后的总结

整体来说:

生存期的核心诉求是收入。

发展期的核心诉求是外在的成功感和能力资源的提升。

自我实现的核心诉求是内在的成功感和意义感。

如果你还不知道自己属于哪个阶段?

看看你的账户就知道了。

当你的财务不能支撑你的野心时,就请偏向财务吧!

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