越是稀有的人才,薪资倒挂的现象越是严重。

如果你正遭遇薪资倒挂,说明职场对你自身的价值亮起了警告

对于公司来说,员工谈论薪资、谈论期权是不被允许的,因为大家得遵守保密协议,其目的就是怕员工知道彼此的薪资后,觉得自己被“不公平”待遇了。

你以为公司为了不让你知道自己薪资倒挂了,就这一样手段么?

那你就错了,我将从另一角度为你解析这个现象,内容有点扎心,做好心理准备哈。

一、为什么会出现薪资倒挂?

大家有思考过在我们没入职前,期望的薪资依据是什么?

可能大多数人都是去看招聘网站,大部分公司给这个职位开出的薪资是多少。

一堆公司抢一个职位的人才,如果不给出点特惠,你会去么?

就像这两年区块链特别火,如果你公司特别急的想招人,别的公司给一万,你如果也给一万是不是没有任何优势。

那怎么办?

我给一万一呀,谁会和钱过不去是不是

把这里面的逻辑理清后,你就能明白,为什么大部分人的薪资都比网上挂的薪资低,比如招聘网站上写的 5k~8k 一般你的薪资就是最低的 5k左右。

现在再思考下,你入职后的薪资增长曲线是什么?

很多老手在入职时可能会问HR,贵公司是否有完善的薪酬增长计划。

好的公司可能会说我们有完善的职级成长计划,然后薪资和职级挂钩。

更多的公司会说,我们每年会在现有的薪资上上涨20%左右。

而现实是,大部分公司都是一年几百的涨,甚至不涨。

这两条薪资的成长曲线,注定了社会上的薪资会比公司的薪资更涨得快。

我认识的 HR 给我的建议是,即使你不想换工作,也最好每年更新下自己的简历,这样你在人才市场里面才可能看到与你相匹配的资源。

不是所有人都能发现自己薪资倒挂了,那公司是怎么做到让员工基本不知道这事的呢?

那就是制度。

二、这些制度不一样的解读

首先要说的就是职级

从某种角度来说,职级的出现确实是让薪酬分配看起来更加的公平合理了。

但是,你仔细观察就会发现,很多新来的职级总是那么巧合比老员工的职级高。

这样一来,薪资倒挂也就成了非常合理的行为,因为人家职级比你高,所以薪资比你高再正常不过了。

然后要说的就是岗前培训和导师制度。

不是做人力资源的朋友应该没听过“流程再造”和“OJT”(在岗培训)。

这是美国的两位管理学家提出来的,如果感兴趣的可以去百度下这两位大佬。

我回家父母老是会说,你在公司工作那么多年了,公司应该会舍不得你离开。

为什么会出现这个观点呢?

在父母那一代,大部分都是进厂打工,往往里面的师傅都是全能的,车间哪里出问题了经验越丰富的老师傅越能更快的解决问题,其特点就是分工不是特别细。

所以父母那一辈总是会认为,在公司待得越久,公司越离不开你

但是现在都 21 世纪了,是该有些变化了。

来看 IT 公司技术的发展吧,以前前后端都是一个工程师开发,一但这个工程师有脾气了,那公司就得产生损失。

于是管理人员就开始思考怎么改善,就引入了流程再造,他们希望把传统的工作车间管理引入到 IT 里面去,于是便出现了前后端分离、有了微服务。

这样一来,一名工程师只需要关注你那部分的功能开发就好了,你不需要知道全部分模块,你只是流水线上的一个工人。

其这名工程师的重要性就降低了不少,如果你开发不好,或者其他什么原因,公司随时可以把你换了。

好像漏了 OJT 在这个流程再造里面的作用了。

有了完善的分工之后,那怎么保证随时更换某个员工呢?

那就是 OJT(在岗培训),在有些公司里面可能也叫导师制度,就是你入职后会分配一个老员工带你,这名老员工就是你的导师。

他会负责你在公司里面的方方面面指导,这个导师一般是和你要上任的岗位很类似的老员工,这样才能让你加速融入这个公司。

有一句古话叫“教会徒弟饿死师傅”,我都知道了,导师制度是为了取代我,那我不好好的指导不就好了么,再不济我不去做导师,我的位置是不是就保住了。

相信你能想到,管理层们也早为你想到了,你的职级上升里面十有八九会有要求你带过多少新员工。

然后再来一个新员工打分,来个年度导师总评,你不好好带新员工,还想升职级,就做你的春秋大梦吧。

那我带新员工时留一手呗,当然这个公司没法管控你,你可以留一手,留两手。

但对于公司来说这个并不可怕,因为之前的流程再造已经把工作变得非常标准化了,只要不是特别傻的新手,都能在你不上心的带领下上手的,如果真上不了手试用期淘汰掉就好了。

三、做好随时离职的准备,是对自己最基本的尊重

读到这里是不是心都凉半截了,我写这篇文章的目的不是为了让大家去怨恨资本的压榨。

作为打工人,天下乌鸦一般黑,哈哈。

在我们无法改变现状的时候,就只能去学着适应。

要想不成为游戏的牺牲品,那就必须非常清楚了解游戏的规则,才可能不被游戏规则打败。

职业的本质其实就是一场关于能力和需求的交易。

换句话说就是拿你会的去交换你需要的。

对于老员工来说,你必须要明白,公司内部的涨薪一定是有限的,因为他受制于多方原因,比如公司的赚钱能力,比如公司今年的融资情况,比如管理层的慷慨度,所以切不可奢望公司会给你每年涨太多薪资。

这样一来,就意味着你如果想更快的涨薪资,往往只能是通过跳槽。

但是这个跳槽不是盲目的跳槽,在跳槽之前,你需要综合权衡下你这样做的结果是什么?

你得知道你手上都有什么牌。

保持自身的竞争力,做好随时离职的准备,是对自己最基本的尊重。

因为在这种标准化的流程制度下,司龄真的不算什么资历。

这篇文章不是劝你跳槽哈,不为此承担任何责任!

跳槽有风险,起跳要谨慎

标签: 职业

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