越是稀有的人才，薪资倒挂的现象越是严重。
如果你正遭遇薪资倒挂，说明职场对你自身的价值亮起了警告。
对于公司来说，员工谈论薪资、谈论期权是不被允许的，因为大家得遵守保密协议，其目的就是怕员工知道彼此的薪资后，觉得自己被“不公平”待遇了。
你以为公司为了不让你知道自己薪资倒挂了，就这一样手段么？
那你就错了，我将从另一角度为你解析这个现象，内容有点扎心，做好心理准备哈。
一、为什么会出现薪资倒挂？
大家有思考过在我们没入职前，期望的薪资依据是什么？
可能大多数人都是去看招聘网站，大部分公司给这个职位开出的薪资是多少。
一堆公司抢一个职位的人才，如果不给出点特惠，你会去么？
就像这两年区块链特别火，如果你公司特别急的想招人，别的公司给一万，你如果也给一万是不是没有任何优势。
那怎么办？
我给一万一呀，谁会和钱过不去是不是？
把这里面的逻辑理清后，你就能明白，为什么大部分人的薪资都比网上挂的薪资低，比如招聘网站上写的 5k~8k 一般你的薪资就是最低的 5k左右。
现在再思考下，你入职后的薪资增长曲线是什么？
很多老手在入职时可能会问HR，贵公司是否有完善的薪酬增长计划。
好的公司可能会说我们有完善的职级成长计划，然后薪资和职级挂钩。
更多的公司会说，我们每年会在现有的薪资上上涨20%左右。
而现实是，大部分公司都是一年几百的涨，甚至不涨。
这两条薪资的成长曲线，注定了社会上的薪资会比公司的薪资更涨得快。
我认识的 HR 给我的建议是，即使你不想换工作，也最好每年更新下自己的简历，这样你在人才市场里面才可能看到与你相匹配的资源。
不是所有人都能发现自己薪资倒挂了，那公司是怎么做到让员工基本不知道这事的呢？
那就是制度。
二、这些制度不一样的解读
首先要说的就是职级。
从某种角度来说，职级的出现确实是让薪酬分配看起来更加的公平合理了。
但是，你仔细观察就会发现，很多新来的职级总是那么巧合比老员工的职级高。
这样一来，薪资倒挂也就成了非常合理的行为，因为人家职级比你高，所以薪资比你高再正常不过了。
然后要说的就是岗前培训和导师制度。
不是做人力资源的朋友应该没听过“流程再造”和“OJT”（在岗培训）。
这是美国的两位管理学家提出来的，如果感兴趣的可以去百度下这两位大佬。
我回家父母老是会说，你在公司工作那么多年了，公司应该会舍不得你离开。
为什么会出现这个观点呢？
在父母那一代，大部分都是进厂打工，往往里面的师傅都是全能的，车间哪里出问题了经验越丰富的老师傅越能更快的解决问题，其特点就是分工不是特别细。
所以父母那一辈总是会认为，在公司待得越久，公司越离不开你。
但是现在都 21 世纪了，是该有些变化了。
来看 IT 公司技术的发展吧，以前前后端都是一个工程师开发，一但这个工程师有脾气了，那公司就得产生损失。
于是管理人员就开始思考怎么改善，就引入了流程再造，他们希望把传统的工作车间管理引入到 IT 里面去，于是便出现了前后端分离、有了微服务。
这样一来，一名工程师只需要关注你那部分的功能开发就好了，你不需要知道全部分模块，你只是流水线上的一个工人。
其这名工程师的重要性就降低了不少，如果你开发不好，或者其他什么原因，公司随时可以把你换了。
好像漏了 OJT 在这个流程再造里面的作用了。
有了完善的分工之后，那怎么保证随时更换某个员工呢？
那就是 OJT（在岗培训），在有些公司里面可能也叫导师制度，就是你入职后会分配一个老员工带你，这名老员工就是你的导师。
他会负责你在公司里面的方方面面指导，这个导师一般是和你要上任的岗位很类似的老员工，这样才能让你加速融入这个公司。
有一句古话叫“教会徒弟饿死师傅”，我都知道了，导师制度是为了取代我，那我不好好的指导不就好了么，再不济我不去做导师，我的位置是不是就保住了。
相信你能想到，管理层们也早为你想到了，你的职级上升里面十有八九会有要求你带过多少新员工。
然后再来一个新员工打分，来个年度导师总评，你不好好带新员工，还想升职级，就做你的春秋大梦吧。
那我带新员工时留一手呗，当然这个公司没法管控你，你可以留一手，留两手。
但对于公司来说这个并不可怕，因为之前的流程再造已经把工作变得非常标准化了，只要不是特别傻的新手，都能在你不上心的带领下上手的，如果真上不了手试用期淘汰掉就好了。
三、做好随时离职的准备，是对自己最基本的尊重
读到这里是不是心都凉半截了，我写这篇文章的目的不是为了让大家去怨恨资本的压榨。
作为打工人，天下乌鸦一般黑，哈哈。
在我们无法改变现状的时候，就只能去学着适应。
要想不成为游戏的牺牲品，那就必须非常清楚了解游戏的规则，才可能不被游戏规则打败。
职业的本质其实就是一场关于能力和需求的交易。
换句话说就是拿你会的去交换你需要的。
对于老员工来说，你必须要明白，公司内部的涨薪一定是有限的，因为他受制于多方原因，比如公司的赚钱能力，比如公司今年的融资情况，比如管理层的慷慨度，所以切不可奢望公司会给你每年涨太多薪资。
这样一来，就意味着你如果想更快的涨薪资，往往只能是通过跳槽。
但是这个跳槽不是盲目的跳槽，在跳槽之前，你需要综合权衡下你这样做的结果是什么？
你得知道你手上都有什么牌。
保持自身的竞争力，做好随时离职的准备，是对自己最基本的尊重。
因为在这种标准化的流程制度下，司龄真的不算什么资历。
这篇文章不是劝你跳槽哈，不为此承担任何责任！
跳槽有风险，起跳要谨慎。
